Arbeitsrecht für Fach- und Führungskräfte
Arbeitsrechtliche Beratung für verantwortungsvolle Positionen
Fach- und Führungskräfte stehen im Berufsleben häufig vor besonderen arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Je höher die Verantwortung und je individueller die vertraglichen Vereinbarungen, desto wichtiger kann eine genaue Prüfung der rechtlichen Rahmenbedingungen sein.
Die Kanzlei Malke in Dresden ist insbesondere auf die Beratung und Vertretung von Fach- und Führungskräften, leitenden Angestellten sowie Geschäftsführern und Vorständen spezialisiert.
Arbeitsvertrag und Vertragsverhandlungen
Bei Fach- und Führungskräften sind Arbeitsverträge häufig individuell ausgestaltet. Neben dem Grundgehalt können beispielsweise variable Vergütung, Boni, Zielvereinbarungen, Dienstwagen, Wettbewerbsverbote, Nebentätigkeiten, Urlaub oder besondere Kündigungsregelungen eine Rolle spielen.
Eine rechtliche Prüfung kann sowohl vor Abschluss eines Vertrages als auch bei einer geplanten Änderung bestehender Vertragsbedingungen sinnvoll sein.
Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann für eine Führungskraft weitreichende Konsequenzen haben. Neben der Kündigung selbst können Fragen zu Freistellung, Vergütung, Bonusansprüchen, Dienstwagen, Urlaub, Arbeitszeugnis, Abfindung oder Wettbewerbsverboten entstehen.
Die Kanzlei Malke unterstützt bei der rechtlichen Prüfung der Beendigungssituation und bei der Gestaltung beziehungsweise Verhandlung entsprechender Vereinbarungen.
Geschäftsführer und Vorstände
Bei Geschäftsführern und Vorständen können neben arbeitsrechtlichen auch gesellschaftsrechtliche Fragestellungen relevant werden. Die Kanzlei Malke verfügt neben der Fachanwaltsbezeichnung für Arbeitsrecht auch über die Fachanwaltsbezeichnung für Handels- und Gesellschaftsrecht.
Dadurch können insbesondere bei Mandaten mit Schnittstellen zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht beide Rechtsgebiete berücksichtigt werden.
Arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig einordnen
Bei Führungskräften können arbeitsrechtliche Konflikte beispielsweise durch Abmahnungen, Zielverfehlungen, Veränderungen der Position, Vergütungsfragen oder die Beendigung des Vertragsverhältnisses entstehen.
Gerade bei individuell ausgehandelten Vertragsbedingungen ist eine Betrachtung des gesamten Vertragswerks wichtig. Einzelne Klauseln können dabei nicht isoliert betrachtet werden, wenn weitere vertragliche Vereinbarungen oder nachträgliche Änderungen relevant sind.
Bundesweite Betreuung
Die Kanzlei Malke hat ihren Sitz in Dresden. Fach- und Führungskräfte werden auch aus anderen Regionen Deutschlands betreut. Bei entsprechenden Mandaten kann neben der Kommunikation per Telefon oder anderen vereinbarten Kommunikationswegen auch eine persönliche Betreuung vor Ort erfolgen.
Persönliche und diskrete Beratung
Arbeitsrechtliche Fragen in leitenden Positionen sind häufig besonders sensibel. Eine individuelle und vertrauliche Betrachtung des Sachverhalts bildet deshalb die Grundlage der Beratung.
Wenn Sie als Fach- oder Führungskraft, leitender Angestellter, Geschäftsführer oder Vorstand eine arbeitsrechtliche Frage haben, können Sie sich an Rechtsanwalt Henning Malke, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dresden, wenden.
Kanzlei Malke
Rechtsanwalt Henning Malke
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
