Arbeitsrecht für Arbeitnehmer in Dresden

Rechtsanwalt für Arbeitnehmer bei arbeitsrechtlichen Fragen

Ein Arbeitsverhältnis bringt zahlreiche rechtliche Fragen mit sich. Was gilt bei einer Kündigung? Ist eine Abmahnung berechtigt? Welche Ansprüche bestehen bei ausstehendem Gehalt? Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten? Und welche Rechte bestehen beim Arbeitszeugnis?

Die Kanzlei Malke in Dresden berät Arbeitnehmer bei solchen und weiteren Fragen des Arbeitsrechts und prüft die jeweilige Situation anhand der konkreten Vertrags- und Sachlage.

Kündigung erhalten – was ist jetzt wichtig?

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses sollte nicht einfach hingenommen werden. Zunächst sollte geprüft werden, wann und in welcher Form die Kündigung ausgesprochen wurde und welche rechtlichen Folgen sie hat.

Besonders wichtig ist die gesetzliche Dreiwochenfrist: Wer geltend machen möchte, dass eine Kündigung unwirksam ist, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben.

Eine Kündigung muss außerdem grundsätzlich schriftlich erfolgen; die elektronische Form ist für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung ausgeschlossen.

Die Kanzlei Malke unterstützt Arbeitnehmer bei der Prüfung der Kündigung und bei der weiteren arbeitsrechtlichen Vorgehensweise.

Abmahnung

Eine Abmahnung kann erhebliche Bedeutung für das Arbeitsverhältnis haben. Sie kann dem Arbeitnehmer ein bestimmtes Fehlverhalten vorwerfen und zugleich auf mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen bei einer Wiederholung hinweisen.

Ist eine Abmahnung aus Sicht des Arbeitnehmers unberechtigt oder fehlerhaft, sollte geprüft werden, welche Reaktionsmöglichkeiten bestehen und ob ein Vorgehen gegen die Abmahnung sinnvoll ist.

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Ein Aufhebungsvertrag kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Vor einer Unterschrift sollten Arbeitnehmer jedoch prüfen lassen, welche Folgen die Vereinbarung hat.

Relevant können beispielsweise Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Vergütung, Resturlaub, Arbeitszeugnis, Abfindung und mögliche Auswirkungen auf den Bezug von Arbeitslosengeld sein.

Auch bei einer Abfindung gibt es keine pauschale gesetzliche Regelung, nach der jeder gekündigte Arbeitnehmer automatisch einen Anspruch auf eine Abfindung hat. Ob und unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch besteht oder eine Abfindung vereinbart werden kann, hängt vom jeweiligen Fall ab.

Arbeitsvertrag und Arbeitsbedingungen

Bereits vor einem Konflikt kann eine Prüfung des Arbeitsvertrages sinnvoll sein. Je nach Vertrag können beispielsweise Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen, Ausschlussfristen, Bonuszahlungen oder Wettbewerbsverboten relevant sein.

Arbeitsentgelt, Lohn und Gehalt

Auch Streitigkeiten über die Vergütung gehören zum Arbeitsrecht. Dazu können ausstehendes Gehalt, variable Vergütung, Überstundenvergütung oder sonstige Zahlungsansprüche gehören.

Welche Ansprüche bestehen, hängt unter anderem vom Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und den gesetzlichen Regelungen ab.

Arbeitszeugnis und Urlaub

Beim Ende eines Arbeitsverhältnisses spielt häufig auch das Arbeitszeugnis eine wichtige Rolle. Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf ein Zeugnis; Umfang und Inhalt hängen von den gesetzlichen Voraussetzungen und der konkreten Situation ab.

Auch beim Urlaub können Fragen entstehen – beispielsweise zu Urlaubsanspruch, Urlaubsgewährung oder offenen Urlaubstagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Warum eine frühzeitige Beratung sinnvoll sein kann

Arbeitsrechtliche Fristen können kurz sein. Gerade nach dem Erhalt einer Kündigung oder einer anderen wichtigen arbeitsrechtlichen Erklärung sollte deshalb nicht unnötig Zeit verloren werden.

Die Kanzlei Malke in Dresden berät Arbeitnehmer bei der rechtlichen Einordnung ihrer Situation und unterstützt bei der Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche.

Wenn Sie eine arbeitsrechtliche Frage haben, vereinbaren Sie einen Beratungstermin.